Deuils & Transitions en Entreprise

Deuils et transitions en entreprise et dans la vie

Comment accompagner au mieux ses employés dans les mutations, les bouleversements, les frustrations et les séparations qui émaillent la vie des entreprises ?

Travailler, c’est aussi devoir faire face, presque en permanence, à des bouleversements: « Ce collègue et ami qui change d’entreprise, comment vais-je faire sans lui, désormais? » C’est encaisser des déceptions: « Je comptais tellement sur cette promotion que je n’ai pas reçue, comment vais-je me remotiver? » C’est ressentir de l’insécurité: « Et si mon entreprise se fait racheter, que vais-je devenir? » C’est gérer des frustrations: « J’aurais été meilleur leader que ce jeune blanc-bec, pourtant c’est lui qu’on a choisi ». C’est être confronté à ses propres limites: « Je dois admettre que je ne suis pas le meilleur dans la vente ». Bref, le lieu du travail est, aussi, un lieu de deuils.

Et qui deuil dit souffrance. Si cette souffrance n’est pas reconnue, elle peut s’enkyster. Déboucher sur une dépression, sur des maladies sérieuses.

Un bon manager doit pouvoir accompagner les membres de son équipe dans ce processus douloureux mais indispensable du renoncement. Il ne doit pas avoir peur du deuil, ce mot tellement difficile à prononcer dans notre société. La reconnaissance de la souffrance d’autrui, et de la sienne, est la condition sine qua non pour rester en phase avec ses collaborateurs, les interlocuteurs syndicaux, pour vivre ces relations dans l’estime réciproque et la compréhension mutuelle. Il doit donc se familiariser avec  les différentes étapes du deuil que sont le déni, la colère, les reproches, avant de pouvoir aborder la phase de la négociation et de la reconstruction.

Trop de conflits sociaux – Brinks, Carrefour, Opel Anvers, Renault Vilvorde, etc. – dégénèrent en raison de cette méconnaissance de l’autre, de la peur et du déni du deuil.

Ce stage vous donnera des outils qui vous permettront de mieux gérer les tournants difficiles de votre entreprise. Reconnaître le processus du deuil, l’admettre et l’accompagner, passe par un travail sur soi, indispensable à une vie professionnelle et privée harmonieuse. Vous découvrirez les désormais célèbres ‘Evolution Loops’, modèle conçu par Sylviane Cannio et Viviane Launer pour diagnostiquer les étapes de la transition et prévoir le juste accompagnement des personnes. Ce modèle apparaît dans leur livre ‘Coaching Excellence’.