Pour atteindre de nouveaux sommets dans votre carrière ou votre entreprise, il ne suffit pas d'exceller dans vos tâches actuelles ; il faut adopter une approche proactive et stratégique du développement personnel et de l'évolution de carrière.

Adopter une "approche de coach" peut vous donner un avantage unique pour obtenir votre prochaine promotion. Voici un guide stratégique sur la manière d'utiliser les principes du coaching pour vous démarquer et vous positionner pour le succès :

1. Auto-évaluation et fixation des objectifs

Commencez par adopter une approche similaire à celle d'un coach pour votre propre parcours professionnel. Réfléchissez à vos points forts, à vos compétences et à vos domaines de développement. Fixez des objectifs professionnels clairs et spécifiques qui correspondent à vos valeurs - ce qui est important pour vous ici et maintenant. Tout comme un coach aide ses clients à définir leurs objectifs, vous devez définir : 1- ce vers quoi vous souhaitez tendre et, 2 - comment vous saurez que vous y êtes arrivé (et comment vous sentirez-vous/à quoi cela ressemblera-t-il)...

2. Rechercher un retour d'information constructif

Cherchez activement à obtenir un retour d'information de la part de vos supérieurs, de vos collègues et de vos mentors. Abordez ces conversations avec un état d'esprit de croissance, en considérant le retour d'information comme une opportunité d'amélioration plutôt que comme une critique. Demandez des informations spécifiques sur les domaines que vous pouvez améliorer et renseignez-vous sur les compétences et les qualités appréciées dans le poste que vous visez. Utilisez ce retour d'information pour revoir et adapter votre plan/objectifs de développement.

3. Élaborer un plan d'apprentissage

Créez un plan d'apprentissage et de développement qui réponde à vos besoins - et à vos lacunes en matière de compétences. Identifiez les cours, les ateliers et les certifications qui peuvent améliorer vos compétences. Cependant, concentrez-vous également sur les compétences non techniques telles que le leadership, la communication et l'intelligence émotionnelle. L'approche du coach implique un apprentissage continu, et cet engagement en faveur de la croissance sera remarqué non seulement par les décideurs, mais surtout par VOUS.

4. Réfléchissez à votre impact

Réfléchissez régulièrement à vos réalisations et à vos contributions. Plutôt que de vous contenter d'énumérer des tâches sur votre CV ou lors de conversations, concentrez-vous sur l'impact que vous avez eu par rapport aux facteurs clés de succès requis par votre futur poste, tels que la gestion du changement, le travail en équipe ou la présence d'un cadre. Utilisez des données quantifiables pour mettre en évidence les améliorations que vous avez apportées à l'équipe ou les projets que vous avez menés à bien. Comme dans toute conversation de coaching, vous faites le point sur vos progrès, en célébrant chaque avancée.

5. Accepter le changement et l'adaptation

L'approche du coach - l'état d'esprit du coach - se nourrit d'adaptabilité et de flexibilité. Vous devez être prêt à relever de nouveaux défis, à sortir de votre zone de confort et à accepter le changement. Cette volonté d'évoluer et de s'adapter démontre que vous êtes prêt à assumer des responsabilités et un leadership accrus.

6. Communiquer ses aspirations

Le moment venu, faites part à votre supérieur de votre intérêt pour une promotion. Faites-lui part de vos objectifs de carrière, des mesures que vous avez prises pour vous développer et de votre volonté de contribuer davantage à l'organisation. Cette conversation doit porter sur votre volonté d'assumer de nouvelles responsabilités et votre désir de continuer à évoluer au sein de l'entreprise. C'est ce que nous appelons le "crash-test" : que pourrait-il arriver de pire ? Encore une fois, avec un état d'esprit de coach, prêt à réfléchir et à rechercher le retour d'information de votre supérieur comme un cadeau, quoi qu'il advienne de cette conversation, c'est une nouvelle opportunité de croissance.

En adoptant une approche de coach pour votre développement de carrière, vous vous distinguerez en tant que professionnel proactif et orienté vers la croissance. En vous concentrant sur l'auto-évaluation, le retour d'information, l'apprentissage, la collaboration, l'impact, l'adaptation et la communication efficace, vous commencez à vous positionner pour le succès.

L'approche du coach ne se limite pas à l'obtention de la prochaine promotion ; il s'agit d'un état d'esprit qui favorise la croissance et l'avancement continus tout au long de votre parcours professionnel.

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